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人力资源管理(人力资源服务)

      本专业为国家骨干校重点建设专业,拥有一支教学实力雄厚、实践经验丰富的专兼职教学团队,与多个区县的人力资源与社会保障局、北京市人才服务中心、北京市职业介绍服务中心、华为、永信达实业公司、易才集团、北京中锐博远人力资源顾问有限公司、北京歌华时代桥人力资源管理有限公司等多家行业、企业单位建立长期的人才培养战略合作关系,并通过深入的校企合作开发,建立了先进的网络实训平台——启人工作室网络平台和设备齐全校内外实训基地,为学生提供了除多样化课堂教学以外的丰富、新颖的实训、技能大赛平台。学生就业率100%,大部分学生长期从事行业、企业人力资源管理工作,并具备长远的职业发展能力。
      培养目标:
      培养德、智、体全面发展的,具有良好的人力资源管理及人力资源服务职业道德和团队精神,掌握管理学、经济学及人力资源管理相关知识,熟练运用人力资源规划、人力资源招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工关系管理、社保事务办理、人事业务代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等模块的基本理论、专业知识和相应职业技术能力,从事人力资源管理和人力资源服务工作的高端技能型专门人才。
      从业方向:
      人力资源管理专业毕业生就业主要面向三大岗位群,即企(事)业单位内部人力资源管理岗位群、公共人力资源服务机构业务岗位群、经营性人力资源服务机构业务岗位群。
      (1) 企(事)业单位内部人力资源管理岗位群主要在各类企事业单位从事人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训与开发、员工关系管理等人力资源管理岗位工作。
      (2)公共人力资源服务机构业务岗位群主要从事政策咨询、职业介绍、职业指导、职业培训、职业信息管理、劳动保障事务代理等岗位工作。
      (3)经营性人力资源服务机构业务岗位群主要从事职业介绍、人事代理、劳务派遣、人力资源管理咨询等岗位工作。
      除三大主要岗位群外,还可以从事其他与人力资源管理相关的社会保障管理、劳动关系协调处理等岗位群。
      主要课程:
      除管理类专业基础课程以外,主要的专业课程还包括:人力资源管理基础技能、招聘与测评技能、培训管理、绩效管理技能、薪酬管理技能、员工关系管理、人力资源信息分析、人事档案管理、劳动经济基础、劳动法理论与实务、社会保险业务经办综合实训、人力资源市场服务、组织行为综合训练等。

全国人力资源和社会保障教学指导委员会副主任委员单位

人力资源管理专业系级理事会

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劳经系教师在北京歌华时代桥人力资源管理有限公司调研并与毕业生访谈


 

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